教育家庭新聞社
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平成１８年度の学生からの問題事象報告の中で、最も多い内容は、１６年度・１７年度に引き続き「家族状況に関する質問」でした。具体的には「会社独自の履歴書又はエントリーシート等」での問題事象報告のうち「家族状況に関する質問欄があった」の件数が２８件、全体の６０．９％となっており、「面接時の問題のある質問等」の問題事象報告のうち「家族状況に関する質問があった」が１５２件、全体の５９．１％と、これら項目が問題事象報告の過半数を占めていました。

この「家族状況に関する質問」は、仕事に対する適性・能力に関係なく本人に責任のない事項であり、職業安定法第５条の４及び労働大臣指針「求職者等の個人情報の取扱い」に抵触する恐れがあります。

平成１８年度の問題事象において、大学等の就職担当者が募集要項等をチェックして把握した問題事象の内で９９件、学生からの問題事象報告の内で６１件については、特に当該求人企業に対し、直接、大阪労働局等から行政指導等の対応を行ったそうです。

また、上記のように行政指導等を行った求人企業を大阪府内・府外別にみると、大学等の就職担当者が募集要項等をチェックして把握した問題事象９９件の内、８６件、また、学生からの問題事象報告６１件の内３８件が大阪府外の求人企業だったそうです。

今の時代においては特に、個々の実力が一番に重視されるべきではないでしょうか。いかに、有能な人材を得るかということを真っ先に考えるべきではないかという風に思われませんか？

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