KKSブログ: 育児後の再就職は、家族を思いながら・・・。

« eラーニングを活用する教育機関のためのサイト開設～NEC | トップページへ | 被害者の少年審判傍聴などを認める『少年法改正法案』～そのポイントとは？ »

●育児後の再就職は、家族を思いながら・・・。 (2008年04月06日)

独立行政法人　労働政策研究・研修機構は、結婚や子育てを機に退職した人が再就職をすることについて「子育て後の女性の再就職に関する調査研究結果」を発表しました。

再就職を希望する時期は、退職後３年未満が一番多く希望者のほぼ半数の割合を占めています。次いで７年以降に再就職を希望する人も増えてきます。育児の観点から行くと、子どもが２歳くらいになると一人で歩いたりご飯を食べることができるようになり、子育てのひと山を越えたと思える頃で、次のピークになるのは小学校入学の頃だということでしょう。

働き方としては、再就職の初めは家から近いところで、短い時間で働きたい・・・が一番人気です。パートタイマーで就労するのは５７．９％であり、正社員として働くのは２３．９％なので、労働時間を短くする工夫をしている方が多いことが分かりました。通勤時間も３０分以内というのが９割程度の人が選んでいます。

労働時間を短く、通人時間を短くしたいと思う理由として、就職する上で気遣ったこととの関係が見えてきます。専業主婦をしていた時と同様に夫や子供に負担をかけまいと思う気持ちが、自分の働き方を制限しているということです。再就職にあたって気を遣ったことの順位は、下記のとおり。
① 子どもの世話が手抜きにならないよう
② 夫や家族の合意
③ 家族に家事の負担をかけないこと

これが父親の立場での再就職を考えると、おそらく全く違う結果となることでしょう。働きがいを求めたり、自分の希望する職種であるかどうかなどが問題となってきて、家族への負担をかけまいとする配慮は少数意見かもしれません。

女性もどんどんスキルアップして、希望する職種、やりがいのある仕事を望む気持ちがあるはずです。それでもまず家族を思い、その部分を基本に階段を一段ずつ上っていくのが母の愛情の深さ・強さの証明といえるのではないでしょうか。

●【教育ニュース】仕事と子育て、どちらも大事　でも、社会は子育てに対してやさしくない (2008年02月13日)

子育て後の女性の再就職に関する調査研究結果

« eラーニングを活用する教育機関のためのサイト開設～NEC | トップページへ被害者の少年審判傍聴などを認める『少年法改正法案』～そのポイントとは？ »