教育家庭新聞社
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学生からの問題事象の報告の中で最も多い内容は、「家族状況に関する質問」。家族状況に関して、履歴書等に質問欄があったり、面接時に質問があったりと、報告の大半を占めています。家族状況に関する質問は、仕事に対する適性・能力に関係なく本人に責任のない事項なので、「求職者等の個人情報の取扱い」に抵触する恐れがあります。

問題事象が全体的に減少する中で、「男女機会均等に反すること」は増加の傾向です。女性についてのみ結婚・出産後も働くことの意思を質問したり、女性（または男性）を敬遠しているかのような質問があったりと、男女雇用機会均等法に違反する面接質問があったことが報告されています。

本籍・出身地、家族状況、住居状況、思想、生活信条、宗教等の質問は、就職差別につながります。近年、個人情報の取り扱いに関して慎重になってきている影響もあってか、問題事象件数は、平成16年度992件から、平成19年度232件とかなり減少してきていますが、問題事象は企業独自の履歴書やエントリーシートに多く見られるようで、明るみに出ずに続いてしまっているかもしれません。公表によって、新年度の企業の採用体制が改善され、応募者の人権を尊重し、広く門戸が開かれるといいですね。

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