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実際、「就職活動を通じて企業の印象が変化することがあったか」と聞いたところ全体の８３．２％が「変化があった」と回答。どのように企業の印象が変わったかということについては、「ＣＭが目につくようになった」から「商品/サービスを購入・利用したくなった」など、企業ブランドを体験する場としての回答が多くありました。

全体の５３．０％が「印象が良かった企業の商品/サービスを購入・利用したくなった」と回答し、またそのうちの６３．０％が「印象が良かった企業の商品/サービスを実際に購入・利用した」と回答。

また、全体の４９・５％が「選考過程で会った社員の表情・話し方」に注目していると回答。女性だけの数値では６０．４％にも上りました。

以上のことを企業側の視点から捉えてみると、企業にとっての「就職活動期間」とは、将来自社で働く社員を見つける採用の期間であると同時に、学生を未来の顧客と想定し、企業価値や商品価値を伝えることができる、きわめて重要な機会であると言えます。

人と人との出会いも縁。そして、企業と学生との出会いも縁です。お互いにその一期一会を大切にしたいものですね。

「就職活動振り返り調査」を実施 | 電通