教育家庭新聞社
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ワーク・ライフ・バランスのポイントは以下の３つです。

１：男性も女性も、あらゆる世代の人のためのもの。
２：人生の段階に応じて自ら希望する「バランス」を決められるもの。
３：「仕事の充実」と「仕事以外の生活の」好循環をもたらす。

どうして今、ワーク・ライフ・バランスがこれほどまでに必要になっているのでしょう。現在のライフスタイルの現状についてのアンケートの結果、多くの男性が子育てや家事、地域活動などに関わりたいと考えているのに対し、ほとんど実現できないまま、仕事中心の生活になってしまっています。それにより配偶者の就業が困難になったり、意に反して退職せざるを得なくなったりしています。同様のことは、子育て世代だけでなく、介護世代にもあり得ます。このような役割が偏った状況を打破し、希望するバランスを実現するために、ワーク・ライフ・バランスを考えることが必要になってくるのです。

一方、企業・組織には従業員のワーク・ライフ・バランスに応じた対応をすることが求められます。年齢や個人の生活環境によって異なるニーズへの対応、それによって意欲や満足度の向上、心身の健康の維持が図れます。これは経営戦略の重要な柱にもなる、いわば「明日への投資」といえます。

人々の意識は変わっているのに、社会の仕組みが旧体然としていることで、バランスが崩れているのではないでしょうか。実現には長い時間が必要かもしれませんが、よりよい暮らしができる社で会は、よりよい子育てができるはずです。

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「ワーク・ライフ・バランス」推進の基本的方向