学校法人千葉学園 千葉商科大学は、すべての構成員を対象としたダイバーシティ推進を3月30日に宣言した。建学の精神と理念に基づき、ダイバーシティの視点を持った学生を社会に輩出し、教職員一人ひとりが能力を十分に発揮できる環境づくりを推進していく。
■ダイバーシティ推進に向けて体制の整備と活動を進める
ダイバーシティ推進宣言にあたり、千葉商科大学では建学の理念に基づく本学の事業活動において、社会的責任を果たす際の指針とすることを目的に「千葉商科大学 SDGs行動憲章」を2019年9月に策定。2019年12月にダイバーシティ推進体制検討プロジェクトを立ち上げ、2021年1月にはダイバーシティ推進委員会を発足して活動している。千葉商科大学は今回の宣言により、ダイバーシティのさらなる推進に向けた体制の整備と活動を進める。
＜学校法人千葉学園千葉商科大学ダイバーシティ推進宣言＞
千葉商科大学は、社会の動きに即応できる有用の学術、つまり、実学尊重の教育を実践し、高い倫理観を持ち、幅広い視野からものごとを判断し実行できる人材「治道家」を育成し、社会に貢献することを教育理念としています。「治道家」の育成には、多様性の受容と尊重、そしてそれを活かすことが重要となります。その実現のため、本学では人権を尊重し、性別、障がい、人種、国籍、民族、性的指向、性自認、宗教、信条等に基づくいかなる差別も生まない環境を整えます。
この教育理念に基づき、これまでもダイバーシティ推進に取り組んでまいりましたが、以下の基本方針を掲げ、さらに発展させることを宣言します。
＜基本方針＞
①千葉商科大学は、多様な知と豊かな感性が本学の教育理念の実現において極めて重要であることを認識し、多様性を受容し、尊重します。
②千葉商科大学は、すべての学生・教職員が異なる属性や多様な価値観を受容し、尊重しあうことの大切さを理解するよう啓発に取り組みます。
③千葉商科大学は、学内における種々の多様化に積極的に取り組み、すべての学生・教職員の個性と能力が十分に発揮できる教育・研究・就労環境を整備します。
