新潟県村上市は、新卒採用選考にタレントアンドアセスメントの対話型AI 面接サービス「SHaiN」の導入を決定した。
人間の代わりにAI が採用面接を実施することで評価のばらつきが改善される。これにより採用基準が統一され、先入観のない公平な選考が実現する。受検者はスマートフォンを利用し、非対面・非接触で、いつでもAI と対話しながら面接できる。
教育家庭新聞 教育マルチメディア号 2020年11月2日号掲載
教育の最新情報をメールでご案内いたします。（毎月2回配信・無料）
統合的な理解・総合的な発揮とは 堀田龍也教授
【連載】AI時代の主体的な学びへの転換～中村学園大学教育学部・山本朋弘教授
大規模校の学校徴収金業務を刷新
学校の体育館の結露対策に有効～キャビネット構造で安全～大型送風機
【新春鼎談】次世代校務DXはゼロトラストの意味を整理して構築
【討議】次世代校務環境の全体設計を｢共創｣で支援
【連載】KOSENから未来を創造(18)川崎市が新設高専を準備
【連載】非認知能力を「LoT]で育む(1)日本向けに開発・無償提供
教育家庭新聞
![【連載】非認知能力を「LoT]で育む(1)日本向けに開発・無償提供](https://kknews.co.jp/img/ad/bn_hininti2610.jpg)
